柯文哲勞動政見4綱領 增家庭照顧假天數!勞動節、教師節列國定假日

▲柯文哲勞動政策記者會。(圖/記者許靖騏攝,下同)
記者袁茵/新北報導
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面對臺灣人低薪、高工時惡劣勞動環境,以及勞保基金破產危機,民衆黨總統參選人柯文哲5日公佈勞動政見,提出4大綱領「企業賺錢,勞工加薪」、「友善環境,保障勞權」、「年金改革,刻不容緩」、「廣納人才,人權立國」爲解方,包括企業調高基層員工平均薪資就可減稅,以及增加勞工家庭照顧假天數,並將教師節、勞動節列國定假日。
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柯文哲5日在新莊競選總部召開勞動政策記者會,找來桃園第5選區立委參選人賴香伶,民衆黨不分區立委參選人、臺灣外籍工作者發展協會理事長徐瑞希,以及臺大財金系教授張森林等專家與談。
柯文哲表示,2022年臺灣勞工全年總工時爲世界第6高,承受高度壓力,職場環境不友善,且據勞動部精算報告顯示,勞保基金早在2017年就入不敷出,將在2028年走向破產,潛藏負債高達11兆501億元,成爲了國安危機。

柯文哲提出四大綱領,第一項是「企業賺錢,勞工加薪」,認爲我國實質GDP成長達120%,平均實質薪資卻只增加了4%,代表企業獲利卻沒有效分配給員工,因此主張儘速訂立《最低工資法》,但不是定死3萬或3萬3000元,而是要採取有科學基礎的公式,同時也主張上市公司應有義務揭露員工薪酬水準及調整資訊,落實企業ESG責任、營造對投資人更透明的市場環境。
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柯文哲提及,在企業減稅上,立院民衆黨團今年已提案修正《中小企業發展條例》第36條之2條文,企業調高基層員工平均薪資給付水準時,加薪幅度自所得額中減除比率,從130%提高至200%,例如當企業爲員工加薪1000元,從營所稅稅額減除的金額,就從1300元增加爲2000元,增加企業爲員工加薪誘因。
關於第二項「友善環境,保障勞權」,柯文哲認爲,臺灣資淺勞工特休假天數差距太大,工時過長、假期過少,不但過勞,也嚴重壓縮勞工家庭時間,因此主張「增加勞工家庭照顧假天數」,並以就業保險形式,給付休假期間部分工資,同時增訂以「小時」爲單位的「親職假」,方便家長出席學校親職日、處理兒童突發狀況,友善勞工育兒需求,並把教師節、勞動節均列國定假日,避免「一家兩制」怪象,體現對教師的尊重。

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而第三項「年金改革,刻不容緩」,柯文哲說,每年撥補1000億、若有超徵稅收再撥補,並儘速召開年金改革國是會議,徹底檢討臺灣社福制度的永續性,以及主張提高勞動基金積效。
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柯文哲解釋,勞工退休後的保障應有「勞退、勞保、長照」3大塊,勞退目前是僱主提撥6%,勞工可提撥0到6%,鼓勵勞工提到滿,政府再給獎勵;僱主固定6%,若願意再拉高,給稅率優惠,「平常儲蓄多,退休錢就多」,除了目前的全民健保,也應再比照健保設立「長照險」,每月繳幾百塊,因應未來龐大的長照需求。
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第四項是「廣納人才,人權立國」,柯文哲重申「壯世代計劃」,讓想工作的人有良好的制度環境可以找到合適工作,任何阻止長者重回職場的法條都應與時俱進修改。
最後,在移工部份,柯文哲主張開放移工但「扣人頭稅」,以不同業別,如製造業、看護、農業等,細算各業別需要多少人力,目前已有多少本國勞力、缺口多大,「分類別、總額管制、人頭稅」,並回歸市場機制;且引進移工應該「國與國之間籤MOU」,強化國對國直聘,增設培訓機構;放寛移工自由轉換,減少移工逃逸動機,縮短僱主等待期;建立移工學習系統。
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